今年以來，陜煤集團扎實做好提質增效、紓困解難、結對幫扶等工作，已形成轉化方案1500個，解決企業發展難題844項、職工群眾關切問題3002項，辦結率82%，工作成效明顯。

答好提質增效保障民生的“必答題”

陜煤集團通過深化勞動、人事、分配三項制度改革，建立健全與企業經濟效益和勞動生產率掛構的薪酬體系及工資增長機制，截止2021年9月份，職工人均工資9.04萬元，較上年同比增長15%。此外，陜煤集團還貼近職工生活，滿足多元化個性化需求。構建職工職業健康數據庫，實現健康管理信息化、在線化、個性化；著力改善職工住房條件，集團成立以來，為礦區職工建設了約8萬套住宅；不斷完善職工生產生活設施，建成職工俱樂部（影院）、文體中心69個，各類田徑、球類、游泳場館219個，職工書屋380個，健身活動點800多個。

答好紓困解難推動發展的“應用題”

陜煤集團在做好內部債權清理的同時，也積極理順內部協作關系，加強內部統籌和綜合管理。截至今年9 月底，集團已累計清理內部欠款63.98 億元，占年初欠款余額的66.1%。陜煤集團還積極為基層高質量發展紓困解難，推進龍鋼公司4*60t轉爐及配套產線項目建設、機械化一次料場項目建設；積極布局新能源產業，目前10萬光伏項目已開工建設；推動研究三廢資源綜合利用發展規劃。此外，集團全面開展崗位技能提升，全年參加職業技能提升培訓1.7萬人次，參加崗位練兵、技術比武2.6萬人次，技能等級鑒定1.5萬人。

答好結對幫扶攜手共進的“選擇題”

陜煤集團不斷創新結對幫扶模式，豐富結對幫扶內涵，加強結對幫扶力度。目前，投入700萬元重點支持漢陰縣建立鄉村振興教授工作站、開展“兩不愁三保障”提升項目、增加漢陰縣人民醫院南區分院醫療設備投入等；通過打造線上線下營銷平臺“新模式”，發展視頻營銷商、電商代理商150余家；持續推進人才培養工程，在幫扶村組織各類培訓20余次，不斷提高農戶種養殖專業技能水平；針對幫扶地區量身制定人才培養方案，為助力鄉村振興提供人才和智力支持。

答好勇挑重擔主動作為的“加分題”

今年汛期，陜西黃陵地區遭遇持續強降雨，陜煤集團黃陵礦業遭遇強降雨侵襲，出現建礦以來最大的洪澇災情，黃陵礦業積極組織職工開展防汛救災自救互救工作，第一時間完成了礦區災后重建工作。陜煤集團以實際行動履行國企擔當，在保證安全的前提下釋放優質煤炭產能，大力推進煤炭運輸“公轉鐵”，提升煤炭中長協尤其是電煤合同兌現率，全力保障民生供暖及電力供應安全。（梅方義 趙海濤）