公司對二級單位中層干部進行集體廉政談話和廉政考試

    為更好監督和規范新任職中層干部工作行為，激發調動公司轉型期干部干事創業主動性、創造性，按照組織程序，9月5日，公司組織二級單位新任職中層干部進行集體廉政談話會和廉政考試。黨委書記、董事長高曉兵，黨委副書記、紀委書記李書平，監事會主席王志鋒與28名新任職二級單位中層干部參加了會議。

集體廉政談話會由李書平同志主持。高曉兵同志做集體廉政談話。他指出，在歷時3個月的“強黨建、嚴紀律、促發展”專項整治中，公司全體中層干部解除職務，以臨時負責人和協助臨時負責人身份開展工作，經受考驗，重新選拔任用。經過民主推薦和組織考察、公示，公司黨委嚴格按照干部選拔任用程序，對機關和二級單位中層干部相繼進行了任命和聘任，現在基本配備到位。公司歷經8年建設，今年建設進入收尾期轉入試生產階段。在這個關鍵時期，需要二級單位團隊盡快轉變觀念、轉變思想、轉變作風，適應新形勢發展需要。要不斷加強自身專業知識、業務能力的提升，按照加工企業思路認真履職盡責，迅速進入新的角色，加強學習、加強團隊建設。美鑫是新企業，但也遇到了很多老企業遇到的問題和矛盾。管理團隊面對問題，要善于化解矛盾，要敢想敢做勇擔當。經過專項整治和主題教育洗禮，中層干部要樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。要在黨言黨、在黨愛黨、在黨護黨，廉潔自律、廉潔從業，管好自己、管好團隊、管好下屬。3個月的專項整治最終目的是加強黨的建設。各二級單位要做好一崗雙責，抓組織建設和廉潔教育不放松，一手抓黨建、一手抓業務，兩手抓兩手硬。將專項整治成果和主題教育成果鞏固強化，建立長效機制，做好各自分管領域、職責范圍內的制度落地工作，把成果轉化為推動發展的實效，讓制度、規定、辦法煥發生命力。明年公司將按照生產經營企業進行考核，各二級單位要按照時間節點，做好管理團隊、工作流程、指揮體系的健全完善工作，制訂2020年計劃，帶領職工振奮精神，迎接挑戰，以全新姿態進入2020年。

王志鋒同志對新任中層干部表示祝賀。以“業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”和“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”勉勵新任中層干部勤學善思，善作善成。

李書平同志要求新任中層干部要按照高書記要求，不斷加強自身思想、作風建設，提高自身業務能力和履職盡責能力，盡快適應新角色，適應新的形勢要求，成為公司轉型發展的中堅力量。